Von Know-it-all zu Learn-it-all

Das Online Learning Lab ist das Herzstück der Initiative. Sechs Wochen, wöchentliche Live-Sessions, ein eigenes Lernprojekt, Peer-Gruppen aus der Belegschaft. Das OLL ist ein Erfahrungsraum, der zeigt, wie selbstgesteuerte Entwicklung im Berufsalltag tatsächlich funktioniert.

Alle Formate folgen demselben Prinzip. Sie entwickeln Haltungen, die sich übertragen. Growth Mindset, Lernfähigkeit und Selbstführung wachsen an echten Aufgaben aus dem eigenen Job.

Die #neverstoplearning Initiative ist der organisationale Rahmen für alles. Sie bündelt physischen Raum, digitale Programme und eine Community unter einem Dach und macht aus Einzelformaten eine erkennbare Bewegung.

Im Zentrum steht das Learning Lab auf dem HR-Campus in Zuffenhausen, der physische Lernraum der Initiative. Kein Seminarraum. Ein Ort zum Experimentieren, Vernetzen und Ausprobieren, mit Virtual Reality, Media Lab und Podcast-Studio. Hier entstanden über fünf Jahre hinweg Formate wie die Mindset Box (90-minütige Impulssessions), regelmäßige Jahresreflexionen, Learning Days und Snack & Learn Sessions.

Das digitale Gegenstück ist das Online Learning Lab, ein virtuelles, kohortenbasiertes Sechswochenprogramm mit Live-Sessions, Peer-Gruppen und einem eigenen Lernprojekt. Zehn Wellen, 450+ Teilnehmende, von der Abteilungsleitung bis zum Azubi. 87% würden es sofort weiterempfehlen.

Aus all dem ist die #neverstoplearning Community gewachsen, organisch und aus eigenem Antrieb. Heute zählt die Community 2.500+ Mitglieder, die sich gegenseitig in ihrer Entwicklung unterstützen.

Ab 2024 kam das Future Skills Gym hinzu, ein neues Format, das die Community öffnet und niedrigschwellig hält. Monatliche 90-minütige Sessions, offen für alle Mitarbeitenden, rund um die Zukunftskompetenzen, die Porsche in der Transformation braucht, darunter KI-Kompetenzen, Fokus, Resilienz und Reflexion. Kein Kurs, der benotet wird. Ein Workout, das man mitmacht, weil es wirkt.

Das Future Skills Gym vernetzt bestehende Angebote sichtbar miteinander und schafft einen niedrigschwelligen Einstieg für Menschen, die noch nicht im OLL oder in einer Lernreise sind. Nach fünf Jahren zieht die Initiative neue Kreise.

Parallel zur #neverstoplearning Initiative lief die Arbeit in drei weiteren Zielgruppen.

In der Ausbildung entwickelte Forever Day One sieben Lernerfahrungen, die sich über die gesamten drei Ausbildungsjahre erstrecken, von „Kickstart“ bis „Get ready for future“, quer durch alle Berufsgruppen in Zuffenhausen. Über 85% der Azubi-Jahrgänge nahmen teil.

Im Reskilling steht Alina Schneider exemplarisch für das, was möglich ist. Als Projektleiterin mit Wirtschaftsinformatik-Studium, fünf Jahre im selben Job, bewirbt sie sich auf einen Platz im IT-Architekten-Reskilling. 40 Bewerber:innen auf eine Stelle. Heute vernetzt sie die rund 180 Steuergeräte im Fahrzeug und testet auf zugefrorenen Seen in Schweden. „Ohne Unterstützung hätte ich mir das nicht zugetraut. Das wäre schon ein krasser Sprung gewesen.“ Forever Day One begleitete das Reskilling-Programm mit dem Lernbooster, einem Programm, das Mindset und Lernfähigkeit parallel zur fachlichen Qualifizierung stärkt. 45 Reskiller:innen erfolgreich. HR Excellence Award 2024.

2024 lud Porsche alle 1.700+ Führungskräfte zu einer Lernerfahrung ein, die das Format Seminar weit hinter sich lässt. Im Theaterhaus Stuttgart, gemeinsam mit der Universität St. Gallen, unter dem Titel „Gemeinsam vor die Welle kommen“. Ein Tag, 17 Durchführungen à 100 Führungskräfte, eine immersive Auseinandersetzung mit Resilienz. Mit messbarer Steigerung.

Der Prozess begann 2020 mit einem Zielbild in Form eines Narrativs, einer strategischen Zukunftsvision von einer lernenden Organisation. Dieses Zielbild gab der Initiative Sprache, Richtung und Legitimation auf Vorstandsebene.

Fünf Jahre später, 2025, steht ein neues Zielbild, die skillbasierte Organisation. Während die lernende Organisation Fähigkeit und Haltung in die Breite gebracht hat, geht die nächste Frage tiefer. Skills sollen zur eigentlichen Währung werden, von der Stellenbeschreibung über das Recruiting bis zur Karriereentwicklung. Porsche hat das Fundament, auf dem diese Transformation aufbaut. Forever Day One hat dazu beigetragen, dass dieses Fundament trägt.