Ein neues Fundament für Performance- und Talent-Management bei Henkel

Forever Day One und Henkel haben mit AHEAD einen neuen Ansatz für Performance und Entwicklung gebaut. Von der Vorstandsstrategie bis zum globalen Launch.

People Growth Agenda
Strategische Beratung
Enablement

Auf einen Blick

47.000

Mitarbeitende weltweit

< 6 Mon.

von Strategie bis Launch

Global

alle Hierarchieebenen

Vorstand

trägt den Launch aktiv

Wenn Wachstum in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategie rückt, muss Entwicklung aufhören, top-down verordnet zu werden. Bei Henkel hat Forever Day One in unter sechs Monaten Strukturen gebaut, die Wachstum sichtbar machen, fördern und honorieren und Mitarbeitende befähigen, ihre eigene Entwicklung aktiv einzufordern. Global.

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Die Herausforderung

Lieferketten unter Druck, demografischer Wandel, KI, die Arbeitsprozesse verändert. Henkel steht vor denselben Realitäten wie jede globale Organisation. Das bestehende Performance-Management war für diese Wachstumsambitionen das falsche Werkzeug.

Filmstill aus dem Henkel-AHEAD-Film: eine Frau im dunklen Anzug blickt aus einem Hochhausfenster über eine Großstadt, darüber die Zeile „Where do we grow from here?“

Der Ansatz

Strategie, Kommunikation und Launch parallel gesteuert

Forever Day One übernahm die strategische Entwicklung des AHEAD-Frameworks gemeinsam mit dem Henkel-Team und trieb gleichzeitig Kommunikation, Enablement und Launch voran.

Strategisches Fundament
Forever Day One entwickelte das Kern-Narrativ „Henkel grows, when you grow“ gemeinsam mit dem Henkel-Team und knüpfte es direkt an die Unternehmensstrategie.
Growth Dialogues
Das zentrale methodische Element von AHEAD. Mitarbeitende fordern Entwicklungsgespräche jederzeit selbst ein und buchen sie. Einmal im Jahr warten gehört der Vergangenheit an. Mehr Frequenz, mehr Qualität, mehr Nachhalten. Wachstum ist keine Einbahnstraße.
Impact Awards
Die Evolution von Henkels finanzieller Anerkennungskultur, ein Schritt hin zu gezielterer und zeitnaher Anerkennung von herausragendem „Impact". Führungskräfte erhalten den Freiraum und das Vertrauen, außergewöhnliche Leistungen flexibel und individuell zu honorieren.
Strategic Workforce Planning
Ein vorausschauender Ansatz, tief verankert in den Führungsroutinen. Führungskräfte lernen, künftige Skill-Gaps früh zu erkennen, statt nur reaktiv auf Vakanzen zu reagieren. SWP verbindet Business-Strategie direkt mit People-Strategie, baut stabile Talent-Pipelines und sichert kritische Schlüsselrollen.
Globale Kommunikationsstrategie
Forever Day One entwickelte die Kommunikationsstrategie für den Launch mit klaren Botschaften für unterschiedliche Hierarchieebenen und Zielgruppen weltweit.
AHEAD Hub
Ein zentraler digitaler Anlaufpunkt für Mitarbeitende, Führungskräfte und die HR-Organisation. E-Learnings, Informationsvideos und Learning Nuggets sind zielgruppenspezifisch aufgebaut und in mehreren Formaten zugänglich.
Enablement-Programme
Forever Day One entwickelte die ersten Befähigungsformate und setzte sie live, hybrid und digital um.
Launch
CEO und gesamter Vorstand trugen den globalen Launch aktiv mit. Mitarbeitende buchten die Growth Dialogues unmittelbar danach in ihre Kalender ein und führten sie durch.

Filmstill aus dem Henkel-AHEAD-Film: ein Junge hält im Abendlicht eine selbstgebaute Papprakete hoch, dazu die Zeile „Excellence needs a new definition“

Startseite des Henkel AHEAD HUB: eine Laborantin mit Schutzbrille lächelt in die Kamera, daneben die Frage „Where do we grow from here?“ und drei Einstiege für Employees, People Managers und HR Community

Impact

Mitarbeitende fordern Entwicklung jetzt selbst ein

Mit AHEAD hat Henkel die Grundlagen geschaffen, die Wachstum in herausfordernden Zeiten braucht. Mitarbeitende entwickeln eine neue Haltung zu ihrer eigenen Entwicklung. Sie warten nicht auf das Jahresgespräch. Sie fordern Entwicklung ein und handeln.

CEO und Vorstand trugen den globalen Launch aktiv mit
Positives Feedback aus allen Hierarchieebenen weltweit
Growth Dialogues unmittelbar nach Launch in Kalender gebucht und durchgeführt

Programm-Infos

Dauer: 6 Monate
Format: Live, Hybrid, Digital
Eingesetzte Formate: Beratungssessions, Workshops, Live-Sessions, Coachings, E-Learnings, Informationsvideos, Learning Nuggets, AHEAD Hub

A heartfelt thank you for your incredible support in making yesterday’s launch possible. We are truly excited about this milestone, and we would not have been able to achieve it without your dedication, creativity, and collaboration.

Magdalena Sternberg
Global Head of Performance Management, Henkel

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