Leistungen
Careershifters
Stellenabbau und gleichzeitige Personalnot – wie passt das zusammen? Der Arbeitsmarkt für die dringend benötigten Kompetenzen ist leergefegt.
Wir entwickeln und realisieren Skilling-Programme für Zukunftsjobs und -kompetenzen, damit deine Organisation zukunftsfähig bleibt.
Unsere Angebote
Die Wirtschaft ist im Wandel. Neue Technologien und Megatrends führen dazu, dass sich Wertschöpfungsketten immer schneller verändern – und damit auch der Qualifizierungsbedarf.
Re- und Upskilling sind deshalb noch entscheidender für den unternehmerischen Erfolg.
Wir helfen Organisationen dabei, ihre Skill Gaps zu schließen, indem wir hochwirksame Lernpfade und innovative Skilling-Programme für Zukunftsjobs realisieren.
So gestalten wir Berufs- und Karrierewechsel als positive Momente der Selbstwirksamkeit für die Mitarbeitenden.
Im Ergebnis steigt die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden und verkürzt den Wechsel in neue Berufsprofile.
Lernbooster: Integrierte Programme für Careershifter
Viele Reskillings haben fokussieren ausschließlich das Fachliche und sind zu ‘verschult’. Im Ergebnis belastet dies die Motivation der Teilnehmenden und damit den Lernerfolg.
Der Lernbooster ist ein in das Reskilling integriertes Begleitprogramm, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihr Potential weitreichender zu entfalten. Der Lernbooster bereichert durch unterschiedliche Komponenten – wie ganztägigen Workshops, interaktiven Live Sessions und Gruppencoachings, die in regelmäßigen Abständen das fachliche Reskilling Programm ergänzen.
Zu Schlüsselmomenten werden in inspirierenden Lern- und Erfahrungsräumen Themen wie Lernen lernen, Mindset, Wissensmanagement, Resilienz und Selbstführung gemeinsam erarbeitet und nachhaltige Lern- und Arbeitsgewohnheiten aufgebaut.
Individuelle Neuausrichtung Re-und Upskilling
Viele Firmen stehen vor der Herausforderung, effektive Learning Journeys für Re- und Upskilling zu gestalten, die nicht nur benötigte fachliche Fähigkeiten vermitteln, sondern insbesondere Veränderungsbereitschaft aufbauen.
Wir nutzen unser fundiertes Fach- und Praxiswissen, um gemeinsam wirksame Programme für Zukunftsberufe zu entwickeln – vom Verständnis der unterschiedlichen Stakeholder und deren Bedürfnisse bis zum Design und der Umsetzung der Lernpfade begleiten wir den Prozess.
Damit wird der Karrierewechsel zu einem besonderen Moment in der Employee Experience Journey. Dabei legen wir einen besonderen Fokus auf eine Veränderung der Lernkultur.
Learning Organisation
