Die DKB Service GmbH hat sich auf den Weg gemacht, zu einer lernenden Organisation zu werden. Technologische Sprünge im Finanzsektor, Preisdruck, anhaltend neue Kundenwünsche an Service und Produkte sowie eine volatile Welt durch zunehmende Krisen erfordern neue Kompetenzen und Ansätze - dabei sind Führungskräfte besonders gefragt!

Neue Strategien und notwendige Transformationen können nur dann erfolgreich fit für die Zukunft machen, wenn Führungskräfte Verantwortung übernehmen und sich selbst, ihre Teams und die Organisation mutig in eine ungewisse Zukunft führen. Die Grundlage dafür: die anhaltende Bereitschaft, immer wieder neue Führungskompetenzen zu erlernen.

Mit dem maßgeschneiderten Lead & Seed Programm bauten Forever Day One und die DKB Service ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, in dem sie lernen, sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln - und das anhand von konkreten Leadership Prinzipien und Challenges im Alltag.

Gemeinsam mit der DKB Service entwickelte Forever Day One ein Programm, das auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Führungskräfte zugeschnitten ist.

Schlüsselerfahrungen sind hochwirksam im Kontext persönlicher Veränderung. Aus diesem Grund beruhte der Ansatz von Lead & Seed auf außergewöhnlichen Learning Experience Designs.

Führungskräfte wurden befähigt, die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung zu übernehmen. Sie bekamen Werkzeuge an die Hand, um ihre individuellen Führungsjourneys zu meistern.

— Dominique Jäger
Cluster Lead People & Culture, DKB Service GmbH