Über uns
„Unternehmen werden künftig daran gemessen, wie schnell sich ihre Menschen entwickeln.“
Zehn Jahre plus, ein paar Wendepunkte.
Wir empfehlen nur, was wir selbst erfolgreich erprobt haben.
2017
Wir reisen um die Welt und drehen Dokumentationen über radikal andere Formen des Lernens. Was wir dort sehen, steckt heute in jedem Format, das wir bauen.
Zur Doku-Serie
2018
Wir begleiten den Vorstand der SIGNAL IDUNA und der Deutschen Bank während ihrer wichtigsten Business-Transformation. Weil sie herausgefunden haben, dass ihr Erfolg maßgeblich von der Entwicklungsgeschwindigkeit ihrer Menschen abhängt. Und weil sie zur Lösung dieser Herausforderung neue und mutige Wege einschlagen wollten.
2020
Porsche entschied, die Entwicklungsfähigkeit seiner Menschen selbst zur Strategie zu machen. Wir begleiteten das Unternehmen über fünf Jahre bei seiner größten People & Leadership Transformation. #neverstoplearning
2024
Wir mussten uns selbst neu erfinden. Ein Jahr lang waren wir kompromisslos ehrlich mit uns und haben jeden Prozess auf den Prüfstand gestellt. Seitdem wissen wir aus eigener Erfahrung, wie hart Transformation ist, wenn man mittendrin steckt.
2025
Wir schlagen den Weg zur AI-First-Company ein. Wir setzen agentische und (halb-)agentische Prozesse auf, in unserer eigenen Arbeit und mit Kunden. Was wir täglich selbst nutzen, geben wir im Enablement weiter.
Heute
Niemals Routine, immer Pioniergeist. Unseren Namen verstand 2017 kaum jemand, heute erklärt er sich von selbst.
Wie wir arbeiten
Forever Day One ist kein Slogan. Es ist unsere Arbeitsweise.
Forever Day One als Prinzip.
Jedes Programm startet bei eurer konkreten Herausforderung, nie mit einem Standardkonzept aus dem Regal. Gemeinsam denken wir über klassische Personalentwicklung hinaus und entwickeln Formate, die echten Impact haben.
Wir arbeiten AI-first.
KI ist für uns kein trockenes Schulungsthema. Sie ist unser zentrales Werkzeug, von der Bedarfsanalyse über das Programmdesign bis zur Skalierung. So befähigen wir Menschen im Tempo des heutigen Wandels.
Blick über den Tellerrand und echtes Thought Leadership.
Unsere Inspiration holen wir uns nicht aus festgefahrenen Branchensilos. Wir lernen von Pionieren weltweit, aus Unternehmen, Hochschulen und Innovationshubs. Dieses Wissen teilen wir direkt mit euch, über White Paper, über LinkedIn oder in unserem Podcast Good Morning L&D.
Hier geht es zum PodcastYoung Empowerment
Wer früh lernt zu gestalten, gestaltet später mit.
Mit Young Empowerment engagieren wir uns dort, wo das Bildungssystem an Grenzen stößt. Als gemeinwohlorientierter Bereich von Forever Day One bringen wir Schule und Wirtschaft in einer Kooperation für ganzheitliche Erfahrungs- und Lernräume zusammen. Gemeinsam mit Partner-Unternehmen wie HORNBACH und Lamy geben wir jungen Menschen den Impuls und die Ressourcen, ihre eigenen Ideen in die Tat umzusetzen. Damit die nächste Generation lernt, eine wünschenswerte Zukunft aktiv mitzugestalten.
Mehr über Young EmpowermentDas Team
Interdisziplinär aus Überzeugung
Ob Unternehmensberatung, Bildungssystem oder Tech-Welt: Wir vereinen vielfältige Perspektiven in einem Team. Uns eint die Überzeugung, dass echter Fortschritt dort entsteht, wo Neugier auf Mut zum Handeln trifft.
Tobias Brockmann
Partner & Managing Director
Tobias ist Co-Founder von Forever Day One und begleitet Organisationen dabei, die Fähigkeiten und Systeme aufzubauen, die sie in einer von KI geprägten Arbeitswelt brauchen. Seine Arbeit verbindet Lerndesign, menschliche Leistungsfähigkeit und technologische Adoption. Bei Porsche hat er die Initiative #neverstoplearning aufgebaut.
Expertise
- KI-Adoption & Future Skills
- Learning Experience Design
- High-Performance-Mindset
Moritz Ettl
Partner & Managing Director
Moritz ist Co-Founder von Forever Day One und berät CEOs und Führungsteams zu Strategie, Kultur und Transformation. Er unterstützt Organisationen dabei, zukunftsfähige Führungsmodelle zu entwickeln und Führung wirksam zu verändern.
Expertise
- Strategische Vision & Betriebsmodelle
- Wirksamkeit von Führungsteams
- AI-First Leadership
Hannes Kluge
Partner & Co-Founder
Hannes ist Co-Founder von Forever Day One und Experte für Executive Leadership Development. Er begleitet Unternehmen von der Strategie über die Konzeption bis zum Auftritt als Keynote Speaker. Für einen Automobilhersteller hat er eine Transformation für 1.700 Top-Führungskräfte umgesetzt.
Expertise
- AI First Leadership
- Executive Transformation
- Innovative Experiences
Maren Heinz
CFO
Maren ist CFO von Forever Day One und verantwortet Finanzen, People, Legal und Operations. Als Teil des Management-Teams hat sie das Unternehmen in zwei Jahren wirtschaftlich neu aufgestellt und treibt den Umbau zur AI-First-Beratung voran. Sie hat bereits zwei weitere Unternehmen gegründet, bringt sich punktuell als Expertin für Finanzthemen und Resilienz in Kundenprojekte ein und verantwortet inhaltlich die Demokratieförderungsprojekte in der Ausbildung.
Expertise
- Finanzen & wirtschaftliche Steuerung
- Resilienz in Führung und Teams
- Demokratieförderung & politische Bildung
Charlotte Cassel
Beraterin und Senior Learning Designer
Charlotte begleitet Organisationen von der Diagnose bis zur Umsetzung im Arbeitsalltag. Sie bringt langjährige Erfahrung in Organisations- und Kulturentwicklung mit und hat Kompetenzmodelle und Führungsleitbilder von Start-ups bis Konzernen eingeführt.
Expertise
- Organisationsentwicklung
- Kulturentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
Felix Dübbers
Berater & Senior Learning Designer
Felix ist Experte für selbstbestimmte Motivation und kommt aus dem sportpsychologischen Coaching. Sein Fokus liegt darauf, Menschen durch wirksame Lernerfahrungen zur Entfaltung zu bringen. Er coacht Führungskräfte und Leistungssportler:innen zu Performance und Entwicklung.
Expertise
- Autonomiefördernde Führung
- Lernen & Motivation
- Training & Coaching
Johanna Schirm
Beraterin & Senior Learning Designer
Johanna bringt über zehn Jahre Erfahrung aus Konzern, Mittelstand und Start-ups mit. Als Trainerin und Coach setzt sie sich für eine menschengerechte Arbeitswelt und gezielte Weiterentwicklung ein. Sie hat ein digitales Produkt zum Upskilling von Mitarbeitenden mitentwickelt.
Expertise
- Lernkonzepte
- Training & Coaching
- EdTech
Pablo Wachter
Berater & Senior Learning Designer
Pablo arbeitet seit über fünf Jahren als freier Mitarbeiter und Coach mit Forever Day One. Seine Erfahrung in Design Thinking, Agile Coaching und Innovation Coaching hilft ihm, für jedes Team den richtigen Modus zu finden.
Expertise
- Agile & Innovation Coaching
- Design Thinking
- Nutzungsforschung
Tina Egolf
Executive Coach
Als freie Mitarbeiterin findet Tina die verborgenen Dynamiken und systemischen Schwachstellen, die die Entwicklung einer Organisation bremsen. Sie untersucht Unternehmenskulturen systematisch, bewertet sie fundiert, entwickelt daraus zukunftsfähige Strukturen mit klarer Identität und begleitet Führungskräfte auf Management- und C-Level.
Expertise
- Kulturanalyse
- Organisationsgestaltung
- Führungskräfte-Coaching
Benjamin Klinkenberg
Head of AI Enablement
Benjamin verantwortet den Aufbau der KI-Kompetenz im ganzen Unternehmen und bringt eine AI-First-Perspektive in alle Projekte. Er baut Prompt-Infrastrukturen und bindet KI-Werkzeuge in die Kundenarbeit ein. Davor hat er das Projektmanagement-Rahmenwerk für Lernprodukte aufgebaut.
Expertise
- AI Enablement
- AI-First-Programmdesign
- Prozesse & Infrastruktur
Tanja Kamp
Head of Communications & Communication Designer
Tanja verantwortet die Kommunikationsstrategie von Forever Day One und produziert den Podcast Good Morning L&D. Sie entwickelt Kommunikations- und Engagement-Strategien für komplexe Kundentransformationen und treibt Wandel durch präzise Botschaften voran.
Expertise
- Unternehmenskommunikation
- Strategisches Marketing & Branding
- Content & Produktion
Lina Westermann
Learning Design & People · Young Empowerment
Lina verantwortet die didaktische Konzeption und die Inhalte der Bildungsprogramme von Young Empowerment. Sie entwickelt wirksame Lernformate, die die Selbstwirksamkeit von jungen Menschen stärken und sie darin befähigen, ihre eigene Zukunft mutig und gestalterisch in die Hand zu nehmen. Zudem ist sie für die Auswahl, das Staffing und die Begleitung des freiberuflichen Coaches zuständig.
Expertise
- Learning Design & Didaktik
- Konzeption von Bildungsprogrammen
- Coaches Begleitung & Staffing
- Kinderschutz & Prävention
Marianna Yermolenko
Wirkungsmessung & Community · Young Empowerment
Marianna verantwortet bei Young Empowerment das Projektmanagement, die Wirkungsmessung sowie den Bereich Marketing und Kommunikation. Durch gezieltes Prozessmanagement sorgt sie für reibungslose Abläufe und betreut die zentralen Kernformate sowie Projekte wie „HORNBACH macht Schule“. Zudem baut sie über die verschiedenen Kommunikationskanäle die Community auf und macht die Wirksamkeit der Programme sichtbar.
Expertise
- Projekt- & Prozessmanagement
- Marketing & Community Management
- Wirkungsmessung
Anke Brockmann
Finance & Accounting Assistant
Anke unterstützt Forever Day One als Finance & Accounting Assistant bei Finanz- und Belegprozessen sowie in der internen Organisation. Sie sorgt dafür, dass Rechnungen, Belege, Office und Teamorganisation zuverlässig laufen.
Expertise
- Finance & Accounting
- Beleg- & Rechnungsmanagement
- Office & Teamorganisation
Alexander Odebrecht
Werkstudent
Alexander verbindet ein wissenschaftliches Verständnis menschlichen Verhaltens mit technischer Kompetenz im KI-gestützten Arbeiten. Er kommt aus der klinischen Psychologie und der Data Science und unterstützt beim Aufbau von Kundenpitches und Programminhalten.
Expertise
- KI-gestützte Arbeitsprozesse
- Verhalten & Psychologie
- Interkulturelle Kompetenz
Karriere
Möchtest du Teil unseres Teams werden?
Wir stellen selten ein. Und wenn, dann zählt jede einzelne Entscheidung. Wir suchen keine Menschen, die in eine Stelle passen, sondern Menschen, die unsere Haltung teilen: kreatives Selbstbewusstsein, tiefes Businessverständnis, hohe emotionale Intelligenz und die Überzeugung, dass der Erfolg eines Unternehmens an der Entwicklung seiner Menschen hängt.
Offene PositionenDer Podcast
Auf Augenhöhe mit den Vordenker:innen von morgen
In Good Morning L&D sprechen wir alle zwei Wochen mit Pionieren aus HR und Leadership, die Lernen in Unternehmen neu ausrichten. Echte Praxis, frische Impulse und der Blick hinter die Kulissen, ein Wake-up-Call für moderne Personalentwicklung.
Wir freuen uns auf den Austausch.
Teile uns mit, was dein Unternehmen gerade beschäftigt. Im nächsten Schritt vereinbaren wir ein persönliches Kennenlerngespräch.
Let’s Talk!
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