Leistungen
Young Talents
Traditionelle Ausbildungswege stoßen an ihre Grenzen.
Wir bieten innovative Ansätze, um Auszubildende in einer veränderungsintensiven Arbeitswelt zu Gestalter:innen des Wandels zu machen.
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Unsere Angebote
Die berufliche Ausbildung steht vor einer Zerreißprobe: Attraktivitätsverlust und veraltete Methoden, während flexible Fachkräfte gefragter denn je sind.
Unsere Mission bei Forever Day One Young Talents ist es, eine zukunftsorientierte Ausbildung zu schaffen, die Auszubildende und dual Studierende für die veränderungsintensive Arbeitswelt vorbereitet. Durch die Vermittlung von Zukunftskompetenzen, Werten und Strategien ermöglichen wir ihnen, Selbstwirksamkeit zu erfahren und sich zu Gestaltern des Wandels zu entwickeln.
Strategische Neuausrichtung
Für Zukunftsgestalter:innen - Strategische Neuausrichtung “Future Skills in der Ausbildung”
In einer Ära mit ständig verfügbarem Wissen und kurzer Halbwertszeit von Informationen müssen wir die Ausbildung neu denken.
Eine zentrale Kompetenz ist dabei das lebenslange Lernen in der Ausbildung sowie die Förderung von Momenten der Selbstwirksamkeit. Wir zielen darauf ab, Auszubildenden und dual Studierenden überfachliche Kompetenzen und Strategien für Selbstlernkompetenzen, kollaboratives Lernen und Reflexion zu vermitteln, um sich an eine dynamische, veränderungsintensive Arbeitswelt anpassen zu können.
Wir bieten Raum für Selbstwirksamkeit in der Ausbildung und Entwicklung in Persönlichkeit, Haltung und Lernfähigkeit. Unser Ansatz priorisiert die Förderung von Handlungskompetenz und die Entwicklung von Veränderungsfähigkeit, indem wir ein Growth Mindset fördern.
So gestalten wir eine zukunftsorientierte Ausbildung, die bereit ist für die Zukunft – flexibel, innovativ, praxisnah und ganzheitlich. Mit unseren innovativen Ausbildungsprogrammen bieten wir praxisnahe Lernerfahrungen, die auf die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 abgestimmt sind.
Agile Lernbegleitung
Qualifizierung der Ausbilder:innen zu agilen Lernbegleiter:innen
Wir befähigen Ausbilder:innen, ihre Arbeit weg von traditionellen und hin zu modernen, agilen Lernansätzen zu entwickeln.
Die Veränderung hin zu agilen Lernbegleiter:innen stellt Auszubildende in den Mittelpunkt und erfordert ein offenes, neugieriges Mindset. Zusätzlich werden Ausbilder:innen auf unausweichliche Herausforderungen, wie Diversität unter Auszubildenden, vorbereitet, um diese zu meistern.
Wir legen Wert auf Kompetenzen wie z.B. Empathie, Selbstlernfähigkeit, den Aufbau einer unterstützenden Lernkultur sowie die Schaffung eines förderlichen Lernumfelds. Agile Methoden werden genutzt, um den Lernprozess effektiv zu gestalten.
Zukunftskompetenz-Booster
Integration von Zukunftskompetenzen in Ausbildungsverläufe
In der sich schnell wandelnden Arbeitswelt 4.0 sind überfachliche Kompetenzen unerlässlich.
Unser Ansatz integriert Zukunftskompetenzen in Ausbildungsverläufe, um Auszubildende umfassend vorzubereiten. Wir kombinieren vielfältige Formate in Form modularer Lernerfahrungen in Bereichen wie Selbstlernfähigkeit, Veränderungsfähigkeit, Resilienz und Growth Mindset. Wir schaffen aktiv Momente, in denen sich Auszubildende selbstwirksam fühlen.
Wir verbinden Workshops, digitale Sessions und Lerncoaching für Auszubildende mit interaktiven Materialien, um praktische Fähigkeiten und Strategien zu vermitteln. So machen wir Auszubildende fit für die Zukunft – und nicht nur für einen einzigen Beruf. Mit vielseitigen, innovativen und praxisnahen Lernerfahrungen bieten wir innovative Ausbildungsprogramme, die auf die Anforderungen der veränderungsintensiven Arbeitswelt abgestimmt sind.
Learning Organisation
